POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE
La Direzione riconosce la parità di genere, l'inclusione e la valorizzazione delle diversità come principi fondamentali per lo sviluppo sostenibile dell'organizzazione e per la crescita delle persone che vi operano. L'Azienda si impegna a promuovere un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e libero da qualsiasi forma di discriminazione, garantendo pari opportunità in tutte le fasi del rapporto di lavoro.
Gestione centri di aggregazione sociale, progetti fasce deboli e reinserimenti lavorativi
- Gestione di Ludoteche, Centro gioco, Biblioteche, Centri di Aggregazione Sociale e Servizio Informagiovani ed Informacittà;
- Progetto fasce deboli e sofferenti psichici;
- Gestione progetti di reinserimento lavorativo ex detenuti;
- Gestione progetti di borse lavoro legalità ed inclusione attraverso il lavoro.
